特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

《中国奇谭》第二季蓄势待发 国创动漫IP再添新机遇

备受好评的国产动画集《中国奇谭》第一季落下帷幕，但“中国小妖怪”的故事却远未结束。近日，哔哩哔哩与上海电影美术制片厂联合宣布，《中国奇谭》第二季正式启动，并同步公布了68部国创动画作品。这不仅为喜爱《中国奇谭》的观众带来了福音，也为中国动漫IP的开发和运营注入了新的活力。

**《中国奇谭》第一季的成功，展现了中国动画的独特魅力和广阔发展前景。**该片以单元剧的形式，讲述了八个根植于中国传统文化的独立故事，风格各异，引人入胜。无论是充满童趣的《小妖怪的夏天》，还是意蕴深远的《小满》，都展现了中国动画人丰富的想象力和精湛的创作功底。该片在国内外收获了广泛好评，在哔哩哔哩平台的评分高达9.9分，豆瓣评分也达到9.5分，成为近年来最受关注的国产动画作品之一。

**《中国奇谭》第二季的启动，标志着上海电影美术制片厂和哔哩哔哩在国创动漫领域的强强合作。**上海电影美术制片厂是中国动画的摇篮，曾创作了《大闹天宫》《哪吒闹海》等众多经典动画作品。哔哩哔哩则是国内领先的视频网站，拥有大量的年轻用户群体和丰富的二次元文化资源。双方的合作将为《中国奇谭》第二季的创作和推广提供强有力的支持。

**《中国奇谭》第二季的开发，也将为中国动漫IP的开发和运营提供新的经验和启示。**近年来，随着中国动漫产业的快速发展，动漫IP的价值也越来越受到重视。然而，许多动漫IP在开发和运营方面都存在着不足，导致IP价值难以充分释放。《中国奇谭》第一季的成功，为动漫IP的开发和运营提供了宝贵的经验。该片以优秀的创作内容为基础，通过多元化的运营方式，成功打造了具有广泛影响力的动漫IP。

**《中国奇谭》第二季的启动，是上海电影美术制片厂和哔哩哔哩对中国动漫产业发展的信心和决心。**相信在双方的共同努力下，《中国奇谭》第二季将取得更加辉煌的成绩，并为中国动漫IP的开发和运营提供新的思路和范式。